Responsabilités du manager dans l'organisation

Dans chaque entreprise plus ou moins grande, il y agestionnaire. Il y a plusieurs types de tels employés. Parfois, les tâches du gestionnaire semblent brumeuses, et tout le monde ne sait pas ce que cette personne fait. Quelqu'un pourrait penser qu'un tel employé est destiné à être engagé dans la vente de biens ou de publicité. Cependant, c'est la responsabilité du directeur de la publicité, et seulement lui. Un manager n'est pas un vendeur, bien qu'il doive être capable de vendre. Mais ses fonctions sont beaucoup plus larges et plus complexes. Par conséquent, de très bons spécialistes de cette catégorie sont très appréciés.

Pour devenir bonmanager-manager, vous avez besoin non seulement d'études supérieures, mais aussi d'un certain nombre de qualités spécifiques. Mais il y a aussi un responsable des ressources humaines, un responsable des achats et d'autres spécialités. Le directeur des achats du devoir est assez différent. Aujourd'hui, le manager est principalement perçu sous plusieurs angles. Tout d'abord, c'est le leader. Une telle personne devrait motiver les employés. Il est une sorte d'inspirateur, l'un des «pilotes» de l'organisation pour laquelle il travaille. Il doit être fidèle à l'entreprise, connaître sa mission et voir les perspectives de développement. Cependant, il y a peu de leaders parmi ces professionnels.

Le plus souvent, les fonctions d'un manager dans une organisationsont limités à la gestion. C'est cette fonction qui a été construite à l'origine dans le poste. Le gestionnaire est engagé dans la recherche d'objectifs et le développement de plans. Bien sûr, il connaît la mission de l'entreprise et l'exécute délibérément. Cependant, de nombreux gestionnaires manquent de qualités de leadership critiques. Cela est dû à un manque de charisme dans les gestionnaires, ainsi que le refus de prendre des responsabilités supplémentaires. Lorsque des relations humaines sont nécessaires, de nombreux spécialistes se limitent aux tâches à sec.

Par conséquent, souvent dans un chef d'équipe et un leader -différentes personnes. Les fonctions du manager dépendent du département dans lequel il travaille. Par exemple, le responsable RH traite principalement des ressources humaines. Il est souvent appelé un gestionnaire des ressources humaines. Dans notre pays, cette profession était autrefois appelée l'inspecteur du personnel. Cependant, les responsabilités du gestionnaire des ressources humaines sont plus larges. Il traite non seulement de la sélection du personnel nécessaire pour l'entreprise, mais aussi du suivi du marché du travail.

Souvent, ces spécialistes coopèrent avec le personnelagences et centres d'emploi. Ils déterminent la situation sur le marché du travail et s'intéressent également aux salaires moyens des salariés. De plus, les responsabilités d'un gestionnaire de ce type comprennent le recyclage des employés. Le directeur de la publicité est engagé dans une activité légèrement différente. Il forme une stratégie publicitaire, organise des événements pour informer les consommateurs sur les qualités des produits. Il communique également avec diverses sociétés de publicité. Les fonctions du directeur de la publicité sont très larges, ce spécialiste appartient à la catégorie des gestionnaires.

Contrairement au directeur de la publicité, le directeurl'approvisionnement appartient à la catégorie des employés. Les tâches du responsable des achats comprennent la recherche de fournisseurs, la planification des achats, le travail avec les clients. Il prend les commandes des clients, ainsi que des ordres de commandes aux fournisseurs de produits. Lors du choix de la profession d'un gestionnaire, il faut se rappeler que c'est un poste très responsable. Certains de ces spécialistes assument la responsabilité financière de leurs décisions. Même un gestionnaire ordinaire devrait être capable de voir le perpektivu. Après tout, l'efficacité de toute l'équipe dépend des décisions du gestionnaire. Les erreurs de cette personne sont visibles à l'œil nu. Si le travail du collectif est pauvre, la demande sera toujours de la part de la personne qui dirigeait la division de l'entreprise. Par conséquent, en choisissant un métier, il faut également prendre en compte les qualités personnelles.