Sociologie du conflit

Avec le développement de la société, il n'y a pas seulement de nouvellesréalisation scientifique et technique, mais les relations entre les personnes se développent et deviennent plus complexes. Il y a de plus en plus de types et de types de conflits qui impliquent chez eux un nombre croissant de personnes, chacune ayant ses propres valeurs et intérêts.

Sociologie du conflit se spécialise dans une étude approfondiesituations dans lesquelles les intérêts des personnes entrent en collision. Les raisons des collisions peuvent être une variété de problèmes, par exemple, les valeurs matérielles, l'autorité de pouvoir, les relations personnelles, etc. Les conflits couvrent absolument toutes les sphères de la vie humaine, tous les types et types de relations sociales et les interactions des individus dans la société.

Sociologie du conflit étudie les sujets et les participants aux conflits, qui sont des individus, ainsi que des groupes sociaux et des organisations entières. Conflit social - Il s'agit d'un affrontement ou d'une confrontation entre plusieurs acteurs des relations sociales, qui s'efforcent de défendre leurs propres valeurs, besoins et intérêts.

Théorie du conflit en sociologie dans la pratique mondialeexaminé et étudié il y a longtemps. Les mérites majeurs dans l'étude de ce problème appartiennent à Lewis Cozer, Ralph Dahrendorf et Kenneth Boulding. En Russie, la sociologie du conflit en tant que discipline scientifique a jusqu'à présent une nature plus appliquée. Sur la base de ses recherches, seules les premières mesures sont prises pour généraliser le problème et la formation des concepts scientifiques commence. A cet égard, la nécessité de comprendre les situations conflictuelles en tant que phénomène social dans le but de les rationaliser et de leur donner des formes civilisées reste pertinente.

Les conflits sont une partie inévitable du développementsociété. Leur essence se réduit au relâchement de la tension psychologique naissante entre les parties impliquées. Les conflits aident les individus à s'adapter mutuellement et conduisent à des changements positifs dans le développement de situations problématiques.

Le problème est que souvent socialeles conflits sont ouvertement négatifs, ce qui conduit à une déstabilisation des relations, viole la communauté sociale et des relations harmonieuses dans les équipes.

Direction conflictuelle en sociologie chercher des moyens de sortir des conséquences négatives des conflits d'intérêts humains dans la société, et développer des moyens et des méthodes pour lisser les conflits et les traduire en un canal positif.

Les conflits affectent les sphères de la vie de la société telles que l'économie, la sphère sociale, les relations nationales et bien d'autres. À cet égard, il y avait un besoin classification de ces phénomènes sociaux. Ont été isolés comme grand groupe comme un conflit personnel (à l'intérieur de la carte), intergroupe interpersonnelle (entre deux personnes ou plus) (entre les groupes sociaux ayant des intérêts contradictoires), les conflits de toilette (lorsque l'individu appartient à plusieurs groupes concurrents), un conflit avec l'environnement extérieur (entre groupe et son environnement social).

Les conflits sociaux peuvent être divisés en types distincts qui les caractérisent du point de vue des motifs de l'émergence de ces contradictions problématiques.

Confrontation est une confrontation sous une forme fermée et passive. En elle, en règle générale, des groupes avec des intérêts économiques, politiques et sociaux opposés participent.

Rivalité manifesté sous la forme d'une lutte pour la reconnaissance de certaines réalisations personnelles, capacités créatives de la société ou d'un groupe social. La rivalité poursuit l'objectif d'atteindre une meilleure position dans la société.

Compétition Est un type distinct de relations de conflit, dont le but principal est le motif de profit ou même un bénéfice très réel.

Dans des sous-groupes séparés, la sociologie du conflit met en évidence les combats, les débats, les jeux et quelques autres.