Congé étudiant: ordre d'attribution et échantillon

Pour améliorer leurs compétences ou obtenirconnaissances supplémentaires, beaucoup essaient de combiner travail et études. Eh bien, ceux qui ont décidé d'étudier près de chez eux, parce que le processus d'apprentissage n'affecte pas le travail d'un tel étudiant, mais ceux qui sont entrés dans les limites de leur ville, est beaucoup plus difficile. Après tout, si certains cours d'installation peuvent encore être manqués, l'échec de participer à la session risque d'être expulsé. Par conséquent, beaucoup tentent de résoudre le problème en utilisant les congés de base, les congés de maladie ou les congés de maladie. Mais tout le monde ne sait pas que pour que ces étudiants réussissent la session et passent les examens, l'employeur doit fournir un congé étudiant et être payé.

Le droit de partir pour un tel congé est prévu par le Code du travail, cependant, comme partout, il y a un certain nombre de limitations quand on le fournit:

- Le congé étudiant est accordé uniquement pourle principal lieu de travail, et si une personne a un travail à temps partiel ou travaille à temps partiel, alors la question devra être décidée en privé. Sinon, si les dispositions relatives aux vacances sont précisées dans le contrat ou le contrat.

- La formation ne devrait pas coïncider avec d'autres typespartir. Par exemple, si une femme est en maternité, alors pour lui donner un congé d'étude, il sera nécessaire de l'interrompre. Par analogie, la question du congé annuel est décidée. Cependant, à une exception près - le congé d'étudiant peut être attaché à la main. Dans ce cas, il vous suffit d'écrire une déclaration supplémentaire sur leur chevauchement.

Il y a des cas où un employé est formé non pas dans un mais dans plusieurs établissements d'enseignement, dans ce cas toutes les garanties et compensations sont payées uniquement en rapport avec la formation dans une université.

Accorder et payer un congé pour le passageles sessions sont soumises aux mêmes exigences que la session de base, à l'exception de la disposition sur la feuille de congé de maladie. Dans le cas où une maladie de quelque gravité que ce soit survient pendant la période de congé accordé, la feuille de congé de maladie n'est pas payée et le nombre de jours de vacances n'augmente pas.

En plus des congés payés, un employé peutexiger un tarif aller-retour à leur école. Si l'employé est un étudiant universitaire, la route est payée à 100%, s'il reçoit une éducation secondaire spécialisée, alors la moitié du coût du billet est payée.

Pour faire partir un étudiant, il faut respecter certaines conditions:

Premièrement, l'établissement d'enseignement dans lequel l'employé est formé doit recevoir une accréditation de l'État. Cependant, l'employeur, à sa discrétion, peut négliger ce point.

Deuxièmement, un tel congé est accordé uniquement à ceux qui reçoivent l'éducation appropriée pour la première fois.

Troisièmement, non seulement un employé à temps plein, mais aussi un employé en période d'essai peut être admissible à un congé d'études.

Quatrièmement, l'employé doit présenter un certificat de l'université sur l'étude réussie et l'absence de «queues» pour les sessions précédentes.

Enregistrement du congé d'étude

Pour ce faire, vous devez écrire une demande pour un étudiant avec une pièce jointe d'un certificat-appel du lieu d'étude. Dans un tel certificat, le motif et la période pour lesquels le congé doit être délivré doivent être indiqués.

Demande de congé étudiant. Échantillon

Nom de l'organisation

De: Nom de l'employé

Position de l'employé

Formulaire de demande

Veuillez me donner un congé payé du 28 décembre 2012 au 20 janvier 2013 pour la session en (nom de l'université).

Date

Signature

Afin de confirmer le passage de la session,retourner un certificat de confirmation à son retour au travail. Ce document est une preuve indiscutable que l'employé était effectivement à la session.