Comment écrire une description de travail? Secrets professionnels et recommandations utiles

Caractéristique est le fonctionnairedocument dont le sens est de décrire les qualités professionnelles et personnelles de l'employé. Il reflète les étapes de la formation de la carrière de l'employé, son activité de travail, activité sociale, et les moments les plus importants dans la vie.

Quelle est l'utilité de la fonctionnalité

Après le résumé, la caractéristique est la deuxièmel'importance du document, qui doit être disponible pour le demandeur au moment de l'embauche. La présence de papier bien écrit permet à une personne de postuler à des postes vacants avec le plus haut niveau possible de salaire.

Parfois, un employeur potentiel demandedemandeur d'emploi écrire une description de travail. Un tel document est facile à compiler par vous-même, alors vous devriez contacter l'organisation où vous avez travaillé auparavant et inviter votre chef précédent à écrire un document sur le modèle proposé.

Structure du document

Les managers RH débutants sont souvent intéressés parla question de savoir comment écrire une description de travail. Des informations utiles sur ce sujet peuvent être trouvées sur des portails d'information consacrés à des questions de carrière et d'emploi, ainsi que dans diverses revues professionnelles sur la dotation en personnel. Une forme unifiée pour l'élaboration d'une caractéristique n'existe pas. Cependant, il devrait contenir la description la plus détaillée des compétences et du caractère de l'employé.

La caractéristique est toujours établie sur le papier à en-tête de l'entreprise, qui contient tous les éléments requis, et comprend les éléments suivants:

• En-tête Il est écrit au centre de la page en majuscules.
• Données personnelles C'est le nom, le prénom, le nom patronymique de l'employé de l'entreprise, la date et le lieu de sa naissance.
• Informations sur l'éducation reçue. Il est indiqué dans l'ordre chronologique. Cet item reflète la période d'études à l'école, l'emplacement de l'établissement d'enseignement supérieur ou autre, la période d'études.
• Les étapes de l'emploi: la date d'embauche, tous les postes occupés, les informations sur les incitations, les informations sur les sanctions imposées et le fait de leur retrait.
• Qualités personnelles, professionnelles et professionnelles.
• La conclusion Il décrit l'objectif du document (par exemple, être transféré au poste d'économiste).

Les caractéristiques sont signées par le chef ou un autre employé autorisé. L'impression n'est pas mise.

Types de caractéristiques

Selon les objectifs de la compilation des caractéristiques émises peuvent être divisés en 2 types: externe et interne.

Ces derniers sont destinés à être utilisés dans l'organisation elle-même. Ils sont faits quand l'employé:

• les revendications à promouvoir;
• est encouragé pour le succès du travail;
• est transféré à un autre emploi avec un changement dans la nature des tâches de travail;
• soumis à des mesures disciplinaires pour toute infraction.

Externe - sont fournis à la demande de l'employé ou à la demande de toute autre organisation (banque, commissariat militaire, autorités municipales ou de l'État).

Caractéristiques de la compilation

Comment écrire une description d'emploi sicela sera-t-il fourni à une organisation extérieure? Il n'y a pas de différences significatives entre les documents internes et externes. Recommandation des agents du personnel expérimentés sont réduits au fait que les caractéristiques externes devraient être plus concis et que la plupart du temps les informations qui peuvent être documentées.

Lors de l'écriture d'un document interne, vous devezL'accent est mis sur la réalisation de travailleur professionnel dans la dernière fois, sa capacité à apprendre, les relations avec les employés de l'engagement de l'entreprise à l'esprit d'entreprise et ainsi de suite.

Comment écrire un témoignage d'un travail, quandelle est demandée par l'employeur du tribunal? Dans ce cas, il est nécessaire de rechercher auprès de l'employé la raison pour laquelle les autorités compétentes étaient intéressées par lui. La principale difficulté dans l'écriture de cette caractéristique est de fournir des informations exhaustives et véridiques et en même temps de ne pas nuire à l'employé. Par conséquent, avant de rédiger un document, il est conseillé de consulter un conseiller juridique ou un avocat compétent.

Exemples de caractéristiques des travailleurs dans différentes professions

Les caractéristiques du conducteur du lieu de travail, en plus des informations générales, devraient contenir des informations sur la durée totale du service et les catégories attribuées. En outre, il est recommandé de spécifier:

• quels modèles de voitures le conducteur conduisait pendant la période de travail dans l'organisation;
• si des amendes lui ont été versées, dans l'affirmative, pour quelles violations;
• si le conducteur a des compétences supplémentaires, par exemple, il peut exercer les fonctions d'un mécanicien automobile.

Les caractéristiques du lieu de travail d'un avocat devraientTout d'abord contenir des informations sur ses compétences professionnelles, sa capacité à travailler avec un cadre réglementaire, le niveau d'apprentissage. En outre, il est nécessaire de fournir des caractéristiques personnelles détaillées, où mettre en évidence des qualités telles que:

• compétences de communication d'entreprise et d'entreprise;
• bonne mémoire
• tolérance
• bienveillance.

Après avoir étudié les informations sur la façon d'écrirecaractéristiques de l'emploi, vous serez en mesure de rapidement et avec compétence pour faire un tel document pour tout contact par l'agent du sujet et de répondre avec succès à ces demandes d'organisations extérieures.