Journée de travail non réglementée

Selon la deuxième partie de l'article 91 du TC, le temps de travail d'une personne par semaine ne devrait pas dépasser 40 heures, qu'il s'agisse d'une période de six jours ou d'une période de cinq jours.

En plus du concept général du mode temps de fonctionnement,la définition du Code du travail et d'un tel régime en tant que jour de travail irrégulier. S'il y a un besoin, l'employeur peut demander à l'employeur d'impliquer certains employés dans l'exécution de missions supplémentaires. Ainsi, une journée de travail non standardisée est une continuation du travail après l'expiration du délai de travail. Cette décision est prise non seulement par la direction. Un accord, un acte normatif ou une convention collective établit une liste des postes sur lesquels l'employé peut rencontrer un tel jour de travail. Cette liste est également adoptée en tenant compte de l'opinion du syndicat ou d'un autre organisme représentant les intérêts en faveur des travailleurs et protégeant leurs droits.

Une journée de travail atypique est miseles employés qui remplissent les fonctions d'organisateurs, d'intendants. Il comprend également ceux dont le temps de travail ne peut être pris en compte avec précision, ou ceux qui en disposent de manière indépendante. Si les actes conformes aux normes du droit ne prévoient pas quelque chose de différent, alors, selon la règle générale, une journée de travail irrégulière n'est pas approuvée. Un tel régime, par exemple, est autorisé à avoir des conducteurs de voitures (voitures), sauf les chauffeurs de taxi; les pilotes d'expédition qui sont envoyés pour des levés topographiques, géologiques, topographiques et géodésiques sur le terrain.

Les personnes qui ont un jour de travail non standard, toutesIls doivent être chargés d'un tel volume de travail, de sorte qu'ils ont le temps de le faire à l'heure habituelle pour le travail. En outre, le gestionnaire n'a pas le droit de donner au subordonné un emploi qui n'est pas de sa compétence. L'employé, qui distribue de façon indépendante des périodes de travail et de repos, n'a pas besoin d'instructions supplémentaires de l'employeur.

Règles qui déterminent le début de la journée de travail etsa fin, les pauses pour la nourriture et le repos, prennent en compte le temps de travail, et s'appliquent aux subordonnés dont la journée de travail n'est pas standardisée. Comme tout le monde, ils reposent les jours fériés et les week-ends.

Absolument tous les travailleurs peuvent compter sur,que, le cas échéant, la direction leur accordera un congé annuel - un certain nombre de jours (hors jours fériés), libres de tout travail et destinés à la récupération. Cette période est payée. Aussi pour l'employé est enregistré à la fois le salaire et le poste. Si un subordonné a signé une convention collective avec son employeur, un congé annuel sous forme de congé lui est garanti par l'État.

Vacances régulières pour les heures de travail irrégulièrespeut être complété une fois par an par un de plus, et payé. Sa durée est indiquée dans le contrat de travail ou résulte de la nature de la commande au sein du collectif, cependant elle ne peut durer moins de trois jours.

L'article 116 de la CT prévoit le temps accordédans l'année, les congés supplémentaires pour une journée de travail irrégulière, ainsi que pour les personnes dont le travail est associé à des conditions dangereuses et préjudiciables, revêtent un caractère particulier; pour les personnes travaillant dans les conditions climatiques du Grand Nord ou dans des endroits qui y sont assimilés. Certains cas de fourniture d'un tel repos peuvent être spécifiés par les lois fédérales.

En accord avec 1 heure. 119 de l'article, qui établit les règles d'octroi d'un congé supplémentaire, sauf pour le congé de base, la durée de celui-ci est déterminée par les termes de la convention collective. Il faut prendre en considération l'intensité du travail, sa portée et d'autres conditions qui correspondent au bureau.

Chaque année, un congé supplémentaire, en plus du congé de base, permet de neutraliser ou au moins de compenser l'impact d'un mode de travail particulier sur la santé des employés.