Types de contrats de travail et leur contenu
Avant de passer à la question - types de contrats de travail - il est nécessaire de comprendre ce qu'est le contrat de travail lui-même.
En vertu du contrat de travail est signifié le principalLa forme juridique par laquelle le principe de la liberté du travail, prescrit dans la constitution, est réalisé. Grâce à la possibilité de travailler, les citoyens peuvent non seulement assurer leur bien-être matériel, mais aussi leur développement spirituel.
La liberté du travail est le droit de tout citoyen de disposer de son travail soit seul, en tant qu'entrepreneur, soit par un avis avec l'employeur
relations contractuelles.
Ces documents doivent être conclus entreemployeur et employé seulement par écrit et en double exemplaire. Dans le même temps, en tant qu'employeur, non seulement des organisations (entités juridiques) peuvent agir, mais aussi des entrepreneurs individuels (IP) ou d'autres individus pour répondre à leurs besoins.
Types de contrats de travail, en fonction de la période de validité: illimité, c.-à-d. conclu pour une durée indéterminée et un contrat de travail à durée déterminée:
• un prisonnier pour une certaine période (jusqu'à 5 ans);
• un prisonnier à un moment précis pour l'exécution de certains travaux.
En pratique, il n'est pas rare de conclure un «travailEn droit russe, il n'existe pas de «contrat de travail». La substitution de tels contrats à un contrat de travail constitue une violation intentionnelle des droits du travailleur.
Arrêtons-nous plus en détail sur ce qui est conclu sous le terme - un contrat de travail à durée déterminée.
En règle générale, un contrat de travail avec un employé avec un employéessaie de ne pas conclure pendant une longue période, de sorte que si nécessaire, se débarrasser rapidement de l'employé répréhensible, ce qui est une violation délibérée de la TC RF. Par conséquent, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être signé légalement sans motif suffisant. Le Bureau du Procureur et les inspecteurs du travail de l'Etat accordent une attention particulière à une telle violation avec les conséquences qui en découlent. Ces contrats sont applicables s'il est nécessaire de remplacer les employés temporairement absents ou pendant le temps nécessaire pour effectuer un travail particulier qui n'est pas permanent, comme la saisonnalité. À quoi, à la fin de la durée des termes contractuels, le salarié doit être licencié, et à l'avenir peut être recruté en vertu du nouveau contrat.
Afin d'éviter des imprévusles effets du contrat de travail conclu pour une durée déterminée, si possible, ne pas indiquer les dates exactes de ses actions, et la formulation suivante est utilisée: « au moment de la maladie ... », « jusqu'à la mise en service de l'objet ... », « en vacances ... » et ainsi de suite. e.
Types de contrats de travail urgents, conclus letemps illimité, par exemple, avant la signature de l'acte de travail effectué, exigent l'exécution d'un acte d'acceptation et la livraison du travail qui a été effectué par un employé en vertu d'un tel contrat. Un tel acte est une confirmation de l'achèvement des travaux et sert de base au calcul du paiement pour le travail effectué.
Tous les types de contrats de travail nécessitent uneécrire. Dans le même temps, le contrat de travail d'un employé avec une personne morale et un contrat de travail avec un employé est obligatoire, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, Art. 57 devrait contenir des données complètes sur chaque partie qui conclut le contrat et un certain nombre de conditions matérielles, telles que:
1) lieu de travail;
2) la date précise du début des travaux;
3) le nom de la spécialité, le poste, la profession;
4) les devoirs et les droits de l'employé et de l'employeur;
5) les conditions et le mode de travail;
7) le paiement du travail.
En plus de la liste dans le contrat de travail est tout à faitil peut y avoir d'autres conditions, par exemple, concernant la période de probation, la non-divulgation du secret, l'obligation de travailler pendant la période spécifiée par le contrat après la formation, si l'employeur finance la formation, ainsi que d'autres conditions.
Certains changements peuvent être apportés aux conditions, mais seulement avec l'accord des parties, et seulement par écrit.
